Alain Afflelou ficha a Enrique Moreno como director de Personas y Sostenibilidad

En este nuevo rol, Moreno asumirá el reto de seguir posicionando la gestión de personas como un pilar estratégico, con la experiencia del empleado en el centro y una visión plenamente alineada con las particularidades de un retail especializado en un negocio de franquicias.

Su incorporación responde a la necesidad de evolucionar hacia un modelo de Personas ágil, capaz de acompañar la expansión de la red, reforzar un marco sólido de relaciones laborales y dar respuesta a uno de los grandes desafíos del sector: la atracción y fidelización de talento especializado. Todo ello, impulsando la eficiencia operativa de la función, apoyándose en la tecnología y fortaleciendo una cultura común que potencie el liderazgo y la cohesión organizativa.

Con este nombramiento, la compañía reafirma su apuesta por situar la gestión de personas como un eje clave del crecimiento sostenible, la excelencia operativa y la preparación del modelo de negocio ante los retos futuros del sector.

A lo largo de su carrera, Moreno ha demostrado su capacidad para incorporar nuevas herramientas en la gestión del cambio y en la modernización de los departamentos de Personas. En su anterior puesto como director de Recursos Humanos en emeis Iberia, ha gestionado uno de los activos más valiosos del sector: el personal sanitario y asistencial, enfocándose en la formación continua, la retención de talento y la cultura del cuidado. “Debemos aprovechar la capacidad infinita que tenemos las personas de hacer mejores a los demás”, afirma.

Durante su trayectoria en Kiabi, Enrique desempeñó diversos roles de creciente responsabilidad, desde Store Manager hasta Chief HR Officer, lo que le permitió adquirir una visión integral del negocio retail. A lo largo de este recorrido, consolidó un estilo de liderazgo orientado a la gestión estratégica y a la rentabilidad, impulsando al mismo tiempo la evolución de la experiencia omnicanal a través del desarrollo de equipos y la optimización de los procesos operativos. Asimismo, ha liderado iniciativas clave en materia de talento y experiencia de empleado, posicionando la función de Personas como un auténtico motor estratégico del negocio. Su labor ha sido determinante en el diseño y despliegue de modelos de liderazgo, bienestar, relaciones laborales y People Analytics, siempre alineados con los objetivos corporativos y las necesidades de un entorno retail en constante transformación.